Skip to content

Kategori: Kariyer

Kapsayıcı Bir İş Yeri Kültürü Yaratmak İçin Neler Yapılabilir?

Günümüzde, çeşitliliğin daha güçlü bir iş gücü yaratması önemli bir unsur haline geldi. Özellikle çeşitlilik ve kapsayıcılık konusu pandemi sonrasında işgücü değiştikçe şirketlerin en önemli gündem konularının başında yer alacağını düşünmekteyim. Şirketler, farklı geçmişlere sahip çalışanları kapsayıcı bir işyerinde kucakladığında ve onlara değer verdiğinde, yaratıcılık ve yenilikçilik, güçlü bir şirket kültürü, iyi bir çalışan deneyimi, gelişmiş çalışan performansı ve daha pek çok şey elde ederler. Ancak çeşitlilik kapsayıcılıkla aynı şey değildir. Kapsayıcılığı, çeşitli iş gücünü

Okumaya devam et

Günümüz İş Dünyasında Çalışanları Motive Eden Değerler Nelerdir?

Günümüzde yaptığımız iş ne olursa olsun motivasyon en önemli tetikleyici unsurdur. İçselleştirilmiş ve anlamlı bir iş yaparak büyümek ve yaptığımız işten tatmin olmak oldukça önemlidir. Özellikle evlere kapandığımız, etrafımızın keskin sınırlarla çevrildiği şu zamanlarda anlam arayışımıza daha bir odaklanmaya başladık. Bu süreçte ben ne yapıyorum? neredeyim? nereye ulaşmak istiyorum? gibi sorularla belkide ilk kez özümüze ulaşmaya çalıştık. Daha anlamlı bir hayat yaşama arzusuyla yeni yolları keşfetmeyi dileyenler de var, böyle iyiyim diyenlerde… Bambaşka mesleklerde, bambaşka

Okumaya devam et

Yeni bir çalışanı karşılamanın ipuçları – Uzaktan çalışan ekiplere öneriler

İnsan Kaynakları çalışanları olarak itiraf etmeliyiz ki, bir anda bir hastalık gelse ve tüm dünya değişse gibi bir şeyi asla planlamamıştık. Bugüne kadar sadece filmlerden ibaret felaket senaryolarının bir anda resmen başrol oyuncuları olduk hepimiz… Ciddi zorluydu, yorucuydu canla başla bilinmezliğe girdiğimiz süreçte öğrenerek deneyimledik. Her şeyin fiziksel ilerlediği süreçler, tek bir dokunuşla sanallaşmaya başladı. Haliyle, işlerimizde bundan fazlasıyla nasibini aldı ve yeni normal dedikleri süslü kelimelerle salgın gerçeğini kabullenmeye çalıştık. Bu süreçte herşeyin başına

Okumaya devam et

En İyi Motivasyon Uygulamaları, Takdir Edici Fikirler ve Yöntemler Rehberi

Merhaba,  dünya üzerinde farklı şirketlerin uyguladığı bazı fikir ve yöntemleri sizler için bu yazıda bir rehber oluşturmak amacıyla paylaşmak istiyorum. Şirketlerinizde kolaylıkla uygulayabileceğiniz alternatif çalışan takdir / aktivite fikirleri ile çalışan bağlılığınızı ve memnuniyetinizi artırarak, samimi bir iş ortamı yaratabilir, güzel anılar biriktirebilirsiniz. Bu fikirlerden bazıları size önemsiz görünebilir. Ancak küçük ayrıntıların en büyük değişiklikleri tetiklediğini de asla unutmamalısınız.  🙂 Bahsedeceğim fikirlerin birbirine benzerlikleri olabilir bu nedenle tercihlerinizi amaca yönelik olarak ​​dikkatlice seçmeniz önemlidir. Çalışanlarınız,

Okumaya devam et

Performans Değerlendirmede En Sık Karşılaşılan Önyargılar

Performans gözden geçirme sürecinde en zorlayıcı konulardan biri önyargıların üstesinden gelmektir. Önyargı ; “bir kimse veya bir şeyle ilgili olarak belirli şart, olay ve görüntülere dayanarak önceden edinilmiş olumlu veya olumsuz yargı, peşin yargı, hüküm veya fikir” olarak tanımlanır. Çalışanlar; performans değerlendirme sisteminin ve sistemde yer alan değerlendiricilerin adil ve önyargısız olmasını beklemektedir. Performans değerlendirme sürecinde birçok farklı önyargı ortaya çıkabilir. Tespit ettiğim beş yaygın önyargıyı sizlerle paylaşmak istiyorum: 1- Yönetici; bir çalışanın performansını, şirket

Okumaya devam et

Covid19 Sonrası Yetenek Yönetiminin Geleceği

Tüm organizasyonları etkileyen Covid19 süreci, yetenek yönetiminin geleceğinde de köklü değişiklikler yaşanmasına neden olacaktır. Önümüzdeki aylarda organizasyonların yetenek stratejilerini tekrar gözden geçireceği, yeni normale uygun şekilde yeniden tanımlanacağı bir sürece girmeleri kaçınılmaz olacaktır. Değişim aslında her noktada başladı. Covid19 salgını, insanları düşünmeye sevk eden bir dönem oldu. İnsanların, hedeflerini, amaçlarını, beklentilerini, kariyer haritalarını yeniden gözden geçiren, konfor alanında mutlu mesut yaşayanların kafasını kaldırıp pencereden dışarıya bakmasını sağlayan, zamanın tabiri caizse su gibi aktığını farkeden, değişimin

Okumaya devam et

Google Arama Motorunu Etkin Kullanmak

Google,  hayatımızda öyle önemli bir yere sahip ki,tartışmasız internet deyince aklımıza gelen ilk kelimelerden biri diyebiliriz. 7 den 70’e hayatlarında hiç internetle tanışmamış kişiler bile google denildiğinde ne olduğu hakkında birkaç kelime dahi olsa konuşabiliyor.Peki sizce bu siteyi bizler ne kadar etkin kullanabiliyoruz ? Etkin kullanmanın püf noktalarını bu yazının devamında sizlerle paylaşıyorum … Evet belki de birçoğumuzun yaptığı vazgeçilmez alışkanlıktan da bahsedecek olursam, Google’ı sadece araştırma amaçlı değil aynı zamanda facebook,twitter,hotmail,…vb. gibi birçok internet sayfasına

Okumaya devam et

İş Zekası ve İş Analitiği nedir?

İş zekası (business intelligence), genel olarak işletmelerin gelecek hakkında daha doğru kararlar alabilmesi için geçmiş ve mevcut zaman verilerini toplayarak çeşitli yazılımlar yardımıyla, bu verilerin anlamlı bilgilere dönüşmesini sağlayan veri yönetim süreçleridir.  İş analitiği (business analytics) ise; tahminsel modelleme , optimizasyon (eldeki kaynakları kullanarak en iyi karara ulaşmak) gibi çözümler ile iş süreçlerini en verimli hale getirerek işletmelerin performansını keşfetmesini sağlayan bir iş planlamasıdır. İş zekası ve iş analitiğinin temel amacı, firmaların kendi verilerine erişimini artırarak tüm bölümleri

Okumaya devam et