Kariyer | İnsan Kaynakları Blogu
Günümüzde, çeşitliliğin daha güçlü bir iş gücü yaratması önemli bir unsur haline geldi. Özellikle çeşitlilik ve kapsayıcılık konusu pandemi sonrasında işgücü değiştikçe şirketlerin en önemli gündem konularının başında yer alacağını düşünmekteyim. Şirketler,...
Günümüzde yaptığımız iş ne olursa olsun motivasyon en önemli tetikleyici unsurdur. İçselleştirilmiş ve anlamlı bir iş yaparak büyümek ve yaptığımız işten tatmin olmak oldukça önemlidir. Özellikle evlere kapandığımız, etrafımızın keskin sınırlarla çevrildiği...
İnsan Kaynakları çalışanları olarak itiraf etmeliyiz ki, bir anda bir hastalık gelse ve tüm dünya değişse gibi bir şeyi asla planlamamıştık. Bugüne kadar sadece filmlerden ibaret felaket senaryolarının bir anda resmen başrol...
Özgeçmişiniz (CV’niz) kariyerinizin özet bir görüntüsünü sağlar ve genellikle bir iş görüşmesine çağırılıp çağırılmamanızı etkiler. İş aramayı bir yolculuk olarak düşünürsek, pasaportunuz mükemmel bir özgeçmiştir. Gelişen teknolojiler ve ortaya çıkan yeni uygulamalar...
Merhaba, dünya üzerinde farklı şirketlerin uyguladığı bazı fikir ve yöntemleri sizler için bu yazıda bir rehber oluşturmak amacıyla paylaşmak istiyorum. Şirketlerinizde kolaylıkla uygulayabileceğiniz alternatif çalışan takdir / aktivite fikirleri ile çalışan bağlılığınızı...
Çalışan Bağlılığı dediğimizde, birçoğumuzun ilk aklına gelen, her yıl İK tarafından yapılan çalışan bağlılığı anketleri olabilir. Birçok şirkette bağlılığı, çalışan memnuniyetini ölçmek için kullanılan çalışan bağlılığı anketleri, hep aynı soruların sorulduğu, aynı...
Covid-19 süreci ile birlikte, birçoğumuz için evden çalışmak, zorunluluk haline geldi. Şu zamanlarda, dünya genelinde havalarında ısınmasıyla birlikte, süreçler ne kadar esnetilse de, bu salgın tehlikesinin henüz bittiği anlamını taşımamaktadır. Muhtemelen sonbahara...
Performans gözden geçirme sürecinde en zorlayıcı konulardan biri önyargıların üstesinden gelmektir. Önyargı ; “bir kimse veya bir şeyle ilgili olarak belirli şart, olay ve görüntülere dayanarak önceden edinilmiş olumlu veya olumsuz yargı,...
Tüm organizasyonları etkileyen Covid19 süreci, yetenek yönetiminin geleceğinde de köklü değişiklikler yaşanmasına neden olacaktır. Önümüzdeki aylarda organizasyonların yetenek stratejilerini tekrar gözden geçireceği, yeni normale uygun şekilde yeniden tanımlanacağı bir sürece girmeleri kaçınılmaz...
