Skip to content

Kariyer Var | Kariyer ve İnsan Kaynakları Blogu

ÖZGEÇMİŞ HAZIRLAMANIN ÖNEMLİ NOKTALARI NELERDİR?

tarihinde gönderilmiş tarafından

Özgeçmişiniz (CV’ niz) kariyeriniz için yaptıklarınızın özet bir görüntüsünü sağlar ve genellikle bir iş görüşmesine çağırılıp çağırılmamanızı etkiler. İş aramayı bir yolculuk olarak düşünürsek, pasaportunuz mükemmel bir özgeçmiştir. Gelişen teknolojiler ve ortaya çıkan yeni uygulamalar ile birlikte günümüzde daha göze hitap eden, dikkat çekici, tek tıkla güncellenebilen, online her yerden ulaşabileceğiniz, yaratıcı özgeçmişler yaygınlaşmıştır. Ancak, özgeçmiş hazırlamanın temel ilkeleri aynıdır. Bu yazımda sizlere özgeçmişinizi oluştururken veya güncellerken bilmeniz gereken altı temel kuraldan bahsedeceğim. Aşağıdaki özet

Okumaya devam et

Kapsayıcı Bir İş Yeri Kültürü Yaratmak İçin Neler Yapılabilir?

tarihinde gönderilmiş tarafından

Günümüzde, çeşitliliğin daha güçlü bir iş gücü yaratması önemli bir unsur haline geldi. Özellikle çeşitlilik ve kapsayıcılık konusu pandemi sonrasında işgücü değiştikçe şirketlerin en önemli gündem konularının başında yer alacağını düşünmekteyim. Şirketler, farklı geçmişlere sahip çalışanları kapsayıcı bir işyerinde kucakladığında ve onlara değer verdiğinde, yaratıcılık ve yenilikçilik, güçlü bir şirket kültürü, iyi bir çalışan deneyimi, gelişmiş çalışan performansı ve daha pek çok şey elde ederler. Ancak çeşitlilik kapsayıcılıkla aynı şey değildir. Kapsayıcılığı, çeşitli iş gücünü

Okumaya devam et

Günümüz İş Dünyasında Çalışanları Motive Eden Değerler Nelerdir?

tarihinde gönderilmiş tarafından

Günümüzde yaptığımız iş ne olursa olsun motivasyon en önemli tetikleyici unsurdur. İçselleştirilmiş ve anlamlı bir iş yaparak büyümek ve yaptığımız işten tatmin olmak oldukça önemlidir. Özellikle evlere kapandığımız, etrafımızın keskin sınırlarla çevrildiği şu zamanlarda anlam arayışımıza daha bir odaklanmaya başladık. Bu süreçte ben ne yapıyorum? neredeyim? nereye ulaşmak istiyorum? gibi sorularla belkide ilk kez özümüze ulaşmaya çalıştık. Daha anlamlı bir hayat yaşama arzusuyla yeni yolları keşfetmeyi dileyenler de var, böyle iyiyim diyenlerde… Bambaşka mesleklerde, bambaşka

Okumaya devam et

Yeni bir çalışanı karşılamanın ipuçları – Uzaktan çalışan ekiplere öneriler

tarihinde gönderilmiş tarafından

İnsan Kaynakları çalışanları olarak itiraf etmeliyiz ki, bir anda bir hastalık gelse ve tüm dünya değişse gibi bir şeyi asla planlamamıştık. Bugüne kadar sadece filmlerden ibaret felaket senaryolarının bir anda resmen başrol oyuncuları olduk hepimiz… Ciddi zorluydu, yorucuydu canla başla bilinmezliğe girdiğimiz süreçte öğrenerek deneyimledik. Her şeyin fiziksel ilerlediği süreçler, tek bir dokunuşla sanallaşmaya başladı. Haliyle, işlerimizde bundan fazlasıyla nasibini aldı ve yeni normal dedikleri süslü kelimelerle salgın gerçeğini kabullenmeye çalıştık. Bu süreçte herşeyin başına

Okumaya devam et

En İyi Motivasyon Uygulamaları, Takdir Edici Fikirler ve Yöntemler Rehberi

tarihinde gönderilmiş tarafından

Merhaba,  dünya üzerinde farklı şirketlerin uyguladığı bazı fikir ve yöntemleri sizler için bu yazıda bir rehber oluşturmak amacıyla paylaşmak istiyorum. Şirketlerinizde kolaylıkla uygulayabileceğiniz alternatif çalışan takdir / aktivite fikirleri ile çalışan bağlılığınızı ve memnuniyetinizi artırarak, samimi bir iş ortamı yaratabilir, güzel anılar biriktirebilirsiniz. Bu fikirlerden bazıları size önemsiz görünebilir. Ancak küçük ayrıntıların en büyük değişiklikleri tetiklediğini de asla unutmamalısınız.  🙂 Bahsedeceğim fikirlerin birbirine benzerlikleri olabilir bu nedenle tercihlerinizi amaca yönelik olarak ​​dikkatlice seçmeniz önemlidir. Çalışanlarınız,

Okumaya devam et

Çalışan Bağlılığı Nedir?

tarihinde gönderilmiş tarafından

Çalışan Bağlılığı dediğimizde, birçoğumuzun  ilk aklına gelen, her yıl İK tarafından yapılan çalışan bağlılığı anketleri olabilir.  Birçok şirkette bağlılığı, çalışan memnuniyetini ölçmek için kullanılan çalışan bağlılığı anketleri, hep aynı soruların sorulduğu, aynı cevapların alındığı, aynı şikayetlerin ve aynı memnuniyetsizliklerin ortaya çıktığı, ama aksiyon alınma aşamasında bir sonraki aşamaya bir türlü geçilemediği konuların başındadır. Şirketler için bu kadar önem arz eden bağlılığın yaratılması konusunu ben biraz daha farklı ele alarak, Çalışan Bağlılığının oluşmasında önemli olan, şirket

Okumaya devam et

Evde Daha Verimli Nasıl Çalışabiliriz?

tarihinde gönderilmiş tarafından

Covid-19 süreci ile birlikte, birçoğumuz için evden çalışmak, zorunluluk haline geldi. Şu zamanlarda, dünya genelinde havalarında ısınmasıyla birlikte, süreçler ne kadar esnetilse de, bu salgın tehlikesinin henüz bittiği anlamını taşımamaktadır. Muhtemelen sonbahara doğru yayılımın artacağı ve belki de yeniden evlere dönüş gibi bir süreci tekrar yaşamamız kaçınılmaz bir gerçek olabilir. Fakat bu süreçte, daha önce hiç denemediğimiz evden çalışma sürecinin de birçoğumuz için oldukça zor geçtiğini de belirtmeliyim. Belki işimize odaklanamadık, daha verimsiz çalıştık, gece

Okumaya devam et

Performans Değerlendirmede En Sık Karşılaşılan Önyargılar

tarihinde gönderilmiş tarafından

Performans gözden geçirme sürecinde en zorlayıcı konulardan biri önyargıların üstesinden gelmektir. Önyargı ; “bir kimse veya bir şeyle ilgili olarak belirli şart, olay ve görüntülere dayanarak önceden edinilmiş olumlu veya olumsuz yargı, peşin yargı, hüküm veya fikir” olarak tanımlanır. Çalışanlar; performans değerlendirme sisteminin ve sistemde yer alan değerlendiricilerin adil ve önyargısız olmasını beklemektedir. Performans değerlendirme sürecinde birçok farklı önyargı ortaya çıkabilir. Tespit ettiğim beş yaygın önyargıyı sizlerle paylaşmak istiyorum: 1- Yönetici; bir çalışanın performansını, şirket

Okumaya devam et