Yeni Bir Kuruma Başlarken, Doğru Tercihi Yapmak

Kariyer yolculuğunda yeni bir kuruma başlarken genellikle maaş , pozisyonun cazibesi veya marka itibarı gibi dışsal unsurlara odaklanırız. Ancak uzun vadeli mutluluk ve tatmin sağlayabilmeniz , bu yüzeysel faktörlerden çok daha derin unsurlara bağlıdır. Bu nedenle iş değişikliği yaparken mutlaka bu 3 noktayı da göz önüne alarak kararınızı vermenizi tavsiye ederim.👇

🔹 Kurum Kültürü;

Kurum kültürü, atmosferi ve iş yapış biçimlerini şekillendirir. Kendinizi ait hissettiğiniz bir kültür, hem mutluluğunuz hem de başarılarınız için vazgeçilmezdir. “Buraya aitim” dediğiniz bir yerde, daha üretken ve mutlu olursunuz. 

🔹 Şirketin Çalışanlarına Verdiği Değer;

Bir kurumun çalışanlarına nasıl davrandığı, size de nasıl davranacağını gösterir. Adil ücret politikası, fikirlerinize değer verilmesi ve iş-özel yaşam dengesini destekleyen uygulamalar, gerçek anlamda değer gördüğünüzü hissettirir. Unutmayın: Bir iş yalnızca görev değil, aynı zamanda gelişim ortamıdır.

🔹 Yöneticinizin Yaklaşımı;

Yöneticiniz, iş yaşamınızdaki en kritik unsurdur. 🌟 Empati ile yaklaşan , destekleyici , yargılamayan , şeffaf bir lider, işinizi sevmenizi artırır. Tam tersi bir yönetici ise motivasyonunuzu hızla düşürebilir, ayaklarınızın geri geri gitmesine neden olabilir. Bu yüzden yalnızca kurumu değil, seçim yaparken yöneticinizi de değerlendirmeniz önemlidir. Aynı değerlere sahip misiniz? Bakış açınız, hedefleriniz, çalışma tarzınız aynı mı? 

Yüksek maaşlar veya prestijli unvanlar kısa vadede cazip görünebilir, ancak iş yerinde her gün yaşadığınız bağlar 🌟 yöneticiniz, takım arkadaşlarınız ve şirket kültürü mutluluğunuzu ve performansınızı doğrudan etkiler.

Başarılı bir kariyer, yalnızca unvanlarla değil; işinizden duyduğunuz mutluluk ve hayatınıza kattıklarıyla ölçülür. ✨ 

Doğru karar , yalnızca iyi bir iş seçmek değil, aynı zamanda değerleriniz ile hayat amacınıza hizmet eden, sizi destekleyen iyi bir yaşam sunan kurumu seçmektir.