Etiket: insan kaynakları

En İyi Motivasyon Uygulamaları, Takdir Edici Fikirler ve Yöntemler Rehberi

tarihinde gönderilmiş tarafından

Merhaba,  dünya üzerinde farklı şirketlerin uyguladığı bazı fikir ve yöntemleri sizler için bu yazıda bir rehber oluşturmak amacıyla paylaşmak istiyorum. Şirketlerinizde kolaylıkla uygulayabileceğiniz alternatif çalışan takdir / aktivite fikirleri ile çalışan bağlılığınızı ve memnuniyetinizi artırarak, samimi bir iş ortamı yaratabilir, güzel anılar biriktirebilirsiniz. Bu fikirlerden bazıları size önemsiz görünebilir. Ancak küçük ayrıntıların en büyük değişiklikleri tetiklediğini de asla unutmamalısınız.  🙂 Bahsedeceğim fikirlerin birbirine benzerlikleri olabilir bu nedenle tercihlerinizi amaca yönelik olarak ​​dikkatlice seçmeniz önemlidir. Çalışanlarınız,

Okumaya devam et

Çalışan Bağlılığı Nedir?

tarihinde gönderilmiş tarafından

Çalışan Bağlılığı dediğimizde, birçoğumuzun  ilk aklına gelen, her yıl İK tarafından yapılan çalışan bağlılığı anketleri olabilir.  Birçok şirkette bağlılığı, çalışan memnuniyetini ölçmek için kullanılan çalışan bağlılığı anketleri, hep aynı soruların sorulduğu, aynı cevapların alındığı, aynı şikayetlerin ve aynı memnuniyetsizliklerin ortaya çıktığı, ama aksiyon alınma aşamasında bir sonraki aşamaya bir türlü geçilemediği konuların başındadır. Şirketler için bu kadar önem arz eden bağlılığın yaratılması konusunu ben biraz daha farklı ele alarak, Çalışan Bağlılığının oluşmasında önemli olan, şirket

Okumaya devam et

Performans Değerlendirmede En Sık Karşılaşılan Önyargılar

tarihinde gönderilmiş tarafından

Performans gözden geçirme sürecinde en zorlayıcı konulardan biri önyargıların üstesinden gelmektir. Önyargı ; “bir kimse veya bir şeyle ilgili olarak belirli şart, olay ve görüntülere dayanarak önceden edinilmiş olumlu veya olumsuz yargı, peşin yargı, hüküm veya fikir” olarak tanımlanır. Çalışanlar; performans değerlendirme sisteminin ve sistemde yer alan değerlendiricilerin adil ve önyargısız olmasını beklemektedir. Performans değerlendirme sürecinde birçok farklı önyargı ortaya çıkabilir. Tespit ettiğim beş yaygın önyargıyı sizlerle paylaşmak istiyorum: 1- Yönetici; bir çalışanın performansını, şirket

Okumaya devam et

Covid19 Sonrası Yetenek Yönetiminin Geleceği

tarihinde gönderilmiş tarafından

Tüm organizasyonları etkileyen Covid19 süreci, yetenek yönetiminin geleceğinde de köklü değişiklikler yaşanmasına neden olacaktır. Önümüzdeki aylarda organizasyonların yetenek stratejilerini tekrar gözden geçireceği, yeni normale uygun şekilde yeniden tanımlanacağı bir sürece girmeleri kaçınılmaz olacaktır. Değişim aslında her noktada başladı. Covid19 salgını, insanları düşünmeye sevk eden bir dönem oldu. İnsanların, hedeflerini, amaçlarını, beklentilerini, kariyer haritalarını yeniden gözden geçiren, konfor alanında mutlu mesut yaşayanların kafasını kaldırıp pencereden dışarıya bakmasını sağlayan, zamanın tabiri caizse su gibi aktığını farkeden, değişimin

Okumaya devam et

Neden İnsan Kaynakları?

tarihinde gönderilmiş tarafından

“NEDEN …?” Ne güzel soru kalıbıdır değil mi? , Neden ile başlayıp herşeyi anlatmasını istersin karşındakinin. Neden’i yazdıktan sonra, yanına ne koysan yakışır tabiri caizse… Bana da son zamanlarda yaptığım iş görüşmelerinde sorulan en popüler soruların başında gelmektedir. Bundan dolayı, neden insan kaynakları?‘nı seçtiğim konusunda bir yazı yazmak istedim. Şimdi şöyle anlatmaya başlayayım hemen. Hayat bazen isteyerek, bazen de istemeyerek bizlerin yaşamlarına yön verir. İnsan kaynaklarını ilk anımsadığım an, üniversitenin 1.sınıfında katıldığım,  “CV Hazırlama ve Mülakat Teknikleri ”

Okumaya devam et