Etiket: mursallı

Evde Daha Verimli Nasıl Çalışabiliriz?

Covid-19 süreci ile birlikte, birçoğumuz için evden çalışmak, zorunluluk haline geldi. Şu zamanlarda, dünya genelinde havalarında ısınmasıyla birlikte, süreçler ne kadar esnetilse de, bu salgın tehlikesinin henüz bittiği anlamını taşımamaktadır. Muhtemelen sonbahara doğru yayılımın artacağı ve belki de yeniden evlere dönüş gibi bir süreci tekrar yaşamamız kaçınılmaz bir gerçek olabilir. Fakat bu süreçte, daha önce hiç denemediğimiz evden çalışma sürecinin de birçoğumuz için oldukça zor geçtiğini de belirtmeliyim. Belki işimize odaklanamadık, daha verimsiz çalıştık, gece

Okumaya devam et

Fordist ve Post-Fordist Yaklaşımları Arasındaki Farklar

2. Dünya Savaşından sonra yaygınlaşan geleneksel kitlesel seri üretim, işbölümü ve standart üretim sistemine dayanan Fordist üretim modeli 1970’lere kadar geçerliliğini korumuştur. Henry Ford’la başlayan tek tip ürünün yığınlar halinde üretilerek, birim başına sabit maliyetin azaltıldığı, sıfır esneklik tarzına sahip üretim sistemidir.  Fordizm, Taylorizm’den gelir. Yani üretimde işçi vasıflı değildir. Temelde, yaptığı iş son derece basite indirgenmiş, vasıfsızlaştırmış insanı hayvan-makine arası bir modda kullanmaya yatkın bir üretim sistemidir. Ford’un siyah T modeli bu sistem kullanılarak

Okumaya devam et

Steve Jobs Kimdir?

Steve Jobs’ın Hayatı ve Başarıları Öncelikle Steve Jobs ‘un hayatına dair kısa bir özetini geçmek istiyorum. Kitabın ilk kısımlarında Steve Jobs ‘un doğumu ve evlatlık verilmesi ile ilgili genel bilgiler yer almaktadır. Verilen bilgilere göre Steve Jobs, 24 Şubat 1955 yılında Suriye asıllı bir babanın ve Amerikan asıllı bir annenin oğlu olarak dünyaya geldi. Fakat bu kadersiz bebek daha doğar doğmaz, öz annesi tarafından bir yetimhaneye bırakıldı. Steve’in annesinin yetimhane yetkililerinden tek isteği ise, oğlunun

Okumaya devam et

Deontoloji ve Faydacılık yaklaşımları

Deontoloji, eylemin kendisi üzerinde yoğunlaşır. Görevler, yükümlülükler ve ilkelere odaklanarak Kararların “sonucunun iyi” olmasından ziyade karardaki “niyetin doğru” olmasını savunur. Esas olan mutluluk ya da fayda değil, mutluluğu hak etmek ve doğru olmaktır. Ahlaki davranış her koşulda ortaya konması gereken davranıştır. Immanuel Kant ile ortaya çıkmış bir kavramdır. Kant, ideal durumu gösteren saf bir ahlak teorisi kurmaya çalışmıştır. Evrensel doğrular vardır. Ve bunlar zaman ve şartlara göre değişmez, iş ahlakı kesinlikle göreceli olamaz. Bazı şeyler

Okumaya devam et

Farklılıkların Yönetimi Nedir?

Örgütlerin verimli ve etkin çalışabilmesi için insan kaynakları vazgeçilmez bir unsurdur. Bilgi toplumu ile birlikte teknolojiler, araçlar, örgütler ve pazarlarda yeni gelişmeler olsa da bütün bu gelişmeleri hayata geçirecek tek güç insandır. İnsan kaynakları açısından güçlü bir örgüt, bu gelişmeleri örgüt bünyesine en iyi uygulayan örgüt demektir. Globalleşme ile başlayan çok kültürlülük kavramı, dünyanın tek pazar haline gelmesi ile birlikte şirketlerde de değişime neden olmuştur. Bu değişim ile şirketlerde yabancı uyruklu çalışan sayılarında artış, farklı

Okumaya devam et

Neden İnsan Kaynakları?

“NEDEN …?” Ne güzel soru kalıbıdır değil mi? , Neden ile başlayıp herşeyi anlatmasını istersin karşındakinin. Neden’i yazdıktan sonra, yanına ne koysan yakışır tabiri caizse… Bana da son zamanlarda yaptığım iş görüşmelerinde sorulan en popüler soruların başında gelmektedir. Bundan dolayı, neden insan kaynakları?‘nı seçtiğim konusunda bir yazı yazmak istedim. Şimdi şöyle anlatmaya başlayayım hemen. Hayat bazen isteyerek, bazen de istemeyerek bizlerin yaşamlarına yön verir. İnsan kaynaklarını ilk anımsadığım an, üniversitenin 1.sınıfında katıldığım,  “CV Hazırlama ve Mülakat Teknikleri ”

Okumaya devam et